Oft glauben wir, dass wir eh alles im Blick haben. Und genau wissen, wo wir stehen, was läuft, ob alles passt. Doch manchmal täuscht man sich gewaltig, weil wir unsere Antennen nicht immer ausgefahren oder nicht exakt ausgerichtet haben. Das 360-Grad-Feedback ist eine wertvolle Unterstützung dabei, achtsam zu sein und zu bleiben. Das 360-Grad-Feedback lädt wesentliche Kontaktgruppen dazu ein, einer bestimmten Person Feedback zu geben: Ihre Führungskraft / Führungskräfte Ihre Peers Ihre Mitarbeitenden (Direct reports) Ihre externen Kontaktpunkte (z.B. Kunden, Partner, Lieferanten) Und ergänzend dazu erfassen wir auch das Selbstbild der Person: Das ist ein ausgezeichneter Schuhlöffel, sich mit Ergebnissen, deren Ursachen und sinnvollen Maßnahmen zu beschäftigen. Unser eigenes Tool für Befragung und Auswertung managt die Feedback-Abgabe für die Feedbackgebenden so effizient, dass für alle stets eine perfekte Übersicht besteht – auch wenn sie mehr als einer Person Feedback geben sollen. Unsere Auswertung für die jeweilige feedbacknehmende Person zeigt ihr mit wenigen Blicken, was ihr bereits ausgezeichnet gelingt und wo es relevante Bereiche mit Luft nach oben gibt. Das stärkt die Person und die Organisation!